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直击东莞“共享员工”:电焊工如何变身为另一单元的组装工

2020-07-19| 来源:互联网| 查看: 317| 评论: 0

摘要: 4月27日,王新合换上了一套新的事情服,这是他去南兴装备股份有限公司从事机械组装事情的第一天。由此,这个......
 

  4月27日,王新合换上了一套新的事情服,这是他去南兴装备股份有限公司从事机械组装事情的第一天。由此,这个东莞市厚街镇一家运动用品企业的电焊工,成为了“共享员工”中的一员。

  本年2月,东莞市在全省率先制定企业用工余缺调剂指引,组建“共享员工”法律服务专员和就业服务专员两支队伍,开发上线“共享员工在线配资 平台”。截至目前,共计288家企业开展了“共享员工”对接,累计牵线“共享员工”1.3万人。

期货大全  三方共赢的用工模式

  “我其时第一个报名‘共享员工’,要捉住这个时机!”皮肤黝黑的王新合笑着对记者说。

  本年48岁的王新合是河南人,本年春节,他和妻子、孙子一起留在了东莞过年。王新合原本所在的企业是纯外贸企业,市场主要漫衍在欧洲、美国、日本等地,突如其来的新冠肺炎疫情导致企业订单量锐减。

  “没有订单的话,焊工再有技能也没用,我年龄大了又欠好重新找事情,因此有‘共享员工’政策之后,公司直接对口举行互助,我就能继续事情了。”王新合说,在新的就业企业里他拿着与此前相当的薪资,事情时长也相似。

  虽然两家企业的两个工种不一样,但王新合说对于新事情,他并不担心:“我从前是做后勤事情的,啥都会做,我比力善于的是焊工,但其他组装事情我也会。”

期货大全  南兴装备本年先后实验了“共享员工”和劳务调派临时工这两种方式,人力资源部副司理刘密斯表示更倾向于前者。“借用的这批员工都具备基本的生产操作能力,通过岗前培训,顺应度和稳定性比力高,能快速融入事情,缓解了公司紧急用工的需求,也节省了招聘成本和员工流动成本。另外,劳务调派临时工只能弥补辅助性岗亭,没什么技能含量。”

  同样实验使用“共享员工”的,另有富利凯医疗用品(东莞)有限公司。公司主要生产一次性使用鼻氧管、一次性使用输氧面罩等医疗产物,疫情期间订单量激增,然而工人多数来自广东省外,无法到岗上班,2月开工第一天用工缺口就达500人。

  3月初,富利凯的人事部门相识到当地一家食品加工企业存在富余劳动力,便立刻接洽对方,双方迅速告竣互助意向。

期货大全  “我们一共借用了107名‘共享员工’,补上了20%的用工缺口,而且职员稳定性非常强,解决了我们的燃眉之急。”富利凯的人力资源行政司理王密斯告诉第一财经,两家企业无菌生产车间的事情情况和员工年龄结构都非常相似,到达80%~90%的匹配度。目前,仍有49名“共享员工”在富利凯事情。

  如许的用工模式也得到了借出企业的认可。一家运动器材生产企业的招聘主管沈密斯表示,企业自己存在季候性用工问题,加上受疫情影响,出现富余劳动力,“共享员工”不仅能节约用工成本,还能体现员工眷注,让员工能继续正常事情。

期货大全  东莞没有产生一因由“共享员工”而导致的纠纷争议

期货大全  共享员工,听起来是个好主意,可要做好也并不简朴,那么东莞是怎么推行实行的?法律层面如何护航?怎么减少或制止相干的劳资纠纷?

  对此,东莞市劳感人事争议仲裁院院长梅西岳在接受第一财经采访时表示,2月出台政策时有个相当紧张的配套措施,就是为企业制定员工三方借用协议。

期货大全  “我们从劳动关系、工资关系、社保关系等各种有可能产生劳动争议的角度举行了全面的预判,甚至充实思量了企业与企业之间有可能产生的民事和经济纠纷。根据现有的法律,我们草拟了员工借用三方协议的范本,供企业和员工参考使用。”梅西岳说。

期货大全  “做成一名‘共享员工’,就即是解决一个由于裁人或停工停产引发的团体劳动争议的隐患。”梅西岳说这种举措对于构建调和稳定的劳动关系而言非常紧张。据相识,从2月实行“共享员工” 互助调剂模式以来,没有产生过一因由“共享员工”而导致的纠纷争议。

  富利凯的人力资源行政司理王密斯也非常认可人社局提供的三方协议范本,她表示从借用“共享员工”起到现在,基本上没有遇到太大问题,如果遇到医疗不测事故等情况,协议里对双方的权利义务都约定得非常清晰,依照协议处置惩罚就可以了。

  梅西岳把东莞的“共享员工”政策归纳综合为“321”:3种模式,包括企业间用工互助调剂、行业间用工调剂、非整日制兼职用工调剂;2个服务专员,全市各分局都分别配备一个就业服务专员和一个法律服务专员;1个平台为“共享员工在线配资 平台”。

期货大全  其中,企业间用工互助调剂模式主要针对非技能类岗亭用工短缺;行业间用工调剂模式则主要针对技能类岗亭用工短缺。这两种模式中,借用企业作为该段时间的暂时现实用工单元,只负担和代发借用员工借用期间的工资,被借用员工的劳动关系、社会保险关系仍保留在原企业。疫情竣事后,被借用员工原则上应返回原来的企业继续履行原劳动合同。

  对于业务量较少的已复工企业,与已复工的缺工企业之间,可接纳非整日制兼职用工调剂模式。员工工资由两个企业各自觉放,兼职员工与原企业保留传统劳动关系和社保关系,与借用企业建立非整日制用工劳动关系和到场工伤保险。原企业生产完全恢复正常后,兼职员工原则上应返回原企业依法继续履行原劳动合同。

  在实践中,东莞人社局相干部门根据企业的反馈与需求改进完善服务措施,其中,线上“共享员工在线配资 平台”就很好解决了岗亭精准匹配的问题。一开始,供需双方企业互不熟悉,无法得知对方需求。因此,东莞人社局开发了“共享员工在线配资 平台”,企业可以在平台上登记,借用企业公然公布岗亭需求,借出企业匿名公布,由人社局的就业服务专员根据在线配资 牵线搭桥,实现精准匹配。

  应对疫情之外,或将缓解季候性用工

期货大全  “我们季候性用工问题比力突出,每年4~6月是淡季,一般有约10%的劳动力富余,涉及300名员工。”一个运动器材生产企业的招聘主管沈密斯说。

  多年来,东莞不少加工型企业的季候性用工问题非常突出。梅西岳说:“许多企业在淡季出现订单锐减,在停工停产、收入减少的情况下,还需要负担云云重的人力资源成本,对企业而言无疑是雪上加霜。另外,员工的收入减少也埋下了劳资纠纷的隐患。”

  对于季候性用工特点明显的企业,除了用工成本与劳资纠纷方面的问题外,企业在久远的生产谋划上也面临两难困境。梅西岳表示,企业员工多数是熟手技工,如果采取裁人措施,等旺季时再重新招人,企业不一定能招到合适员工,况且新人还需要花时间、精神和财力去培训。

期货大全  “我们一直以来都很想解决季候性用工问题,希望在淡季时能让我们的员工正常事情,拿到与平时相当的薪资。早在七八年前,我们就跟当地一家毛绒玩具生产企业商量是否能一起互助解决这个问题,但由于种种缘故原由没法告竣共鸣。”沈密斯说,本年在东莞人社局出台了“共享员工”相干方案后,从前的想法终于落地了。

  3月尾,沈密斯所在的运动器材生产企业与该毛绒玩具生产企业告竣互助,一共借出了250名“共享员工”。

  “共享员工”作为一种新的用工模式,若要长期推广,也要思量如何解决借出企业可能面临的职员流失问题。梅西岳表示,有部门企业原来就与员工签署了竞业限定,而针对没有事先签署这类限定的企业,为了制止员工一去不回,尤其是焦点技能职员,政府会协助双方在借用协议中做出明确划定,从而降低借出企业职员流失的风险。

  另一方面,比年来,由于珠三角地域用工成本急速上升,劳动麋集型的加工企业想招到合适员工正越来越困难。

期货大全  王密斯有点无奈地说:“现在能招到合适的普工越来越难,尤其是每年10月到春节前的这两三个月。这段时间我们上街去发个传单,街上的招聘职员比应聘者都多。”因此,她表示以后肯定还会继续实验“共享员工”的用工模式,降低人力成本的同时也解决用工紧缺问题。

期货大全  除了借出和借用企业,部门员工对新用工模式也颇为积极。王新合表示,如果有时机,以后还会继续申请做“共享员工”, 一方面,可以或许学习新技能;另一方面,在工场季候性效益欠好的时期,依然能正常事情,养家生活。

期货大全  “我们实行的‘共享员工’并不仅仅是针对疫情的临时性措施,久远来说还希望能解决企业的季候性用工问题。”梅西岳说。

期货大全(文章来源:第一财经)

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